Stundenlohnrechner: Gehalt in Stundenlohn umrechnen und mit dem Mindestlohn vergleichen

Stundenlohn im Rechner ermitteln: Eingaben und Ergebnis

1. Im Reiter Gehalt → Stundenlohn das Bruttogehalt laut Vertrag eintragen, z. B. 3.000.
2. Beim Zeitraum Monat oder Jahr wählen.
3. Die vertraglichen Wochenstunden eintragen oder einen Wert antippen, z. B. 40.
4. Die Kachel Brutto-Stundenlohn ablesen: 17,31 €. Die Kachel Abstand zum Mindestlohn 2026 zeigt +3,41 €.

Unter Erweitert kommen Sonderzahlungen, Urlaubstage, Feiertage und unbezahlte Überstunden hinzu; daraus entsteht der effektive Stundenlohn. Der Reiter Stundenlohn → Gehalt rechnet rückwärts und prüft die Minijob-Grenze, der Reiter Jobvergleich stellt zwei Angebote pro Stunde gegenüber.

Welche Angaben vom Arbeitsvertrag und Gehaltszettel in den Rechner gehören

Bruttogehalt

Monatsbetrag aus dem Arbeitsvertrag oder die Zeile Gesamtbrutto der Abrechnung, nicht der Betrag auf dem Konto.

Jahresbrutto

Zeile 3 der Lohnsteuerbescheinigung; enthält Weihnachts- und Urlaubsgeld bereits.

Wochenstunden

Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ohne Pausen, z. B. 40, 38,5 oder 20.

Sonderzahlungen

Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni und Tantiemen pro Jahr. Auf 0 lassen, wenn das eingegebene Jahresgehalt sie schon enthält.

Urlaubsanspruch

Urlaubstage laut Vertrag; gesetzlich mindestens 20 Tage bei fünf Arbeitstagen pro Woche.

Schwankende Stunden: Stunden der letzten drei Monate addieren und durch 13 teilen. Das Ergebnis ist der Wochendurchschnitt für das Feld Wochenstunden.

Der Rechner arbeitet brutto und für Angestellte. Selbstständige brauchen statt eines Stundenlohns einen kostendeckenden Satz: Stundensatz als Selbstständiger kalkulieren.

Stundenlohn aus dem Monatsgehalt berechnen: Formel und Beispiel

Ein Jahr hat 52 Wochen, ein Quartal 13 Wochen auf drei Monate. Daraus ergeben sich die Monatsstunden.

1. Monatsstunden bestimmen: Wochenstunden × 13 ÷ 3. Bei 40 Stunden sind das 173,33.
2. Monatsgehalt durch die Monatsstunden teilen: 3.000 € ÷ 173,33 = 17,31 €.

Monatsgehalt als Ausgangswert

Stundenlohn = 3 × Monatsgehalt ÷ 13 ÷ Wochenstunden · 3 × 3.000 € ÷ 13 ÷ 40 = 17,31 €

Steht die tatsächliche Stundenzahl auf der Abrechnung, etwa 156 Stunden, wird direkt geteilt: 2.800 € ÷ 156 = 17,95 €.

Jahresgehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld als Ausgangswert

Stundenlohn = Jahresgehalt ÷ 52 ÷ Wochenstunden · 40.000 € ÷ 52 ÷ 40 = 19,23 €

Sind Sonderzahlungen im Jahresgehalt enthalten, liegt das Ergebnis über dem Stundenlohn aus dem Monatsgehalt allein.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt zurückrechnen

Monatsgehalt = Stundenlohn × Wochenstunden × 13 ÷ 3 · 18 € × 20 × 13 ÷ 3 = 1.560 €

Das Jahresgehalt ohne Sonderzahlungen ist Stundenlohn × Wochenstunden × 52, im Beispiel 18.720 €. Zehn Cent mehr pro Stunde bringen bei 40 Stunden 208 € im Jahr.

Warum Stundenlohnrechner bei gleichem Gehalt unterschiedliche Ergebnisse zeigen

Rechner wandeln Wochen- in Monatsstunden mit verschiedenen Faktoren um. Der Faktor 4 lässt rund vier Wochen im Jahr weg und macht den Stundenlohn um 8 % zu hoch.

Lohnbüros und die Deutsche Rentenversicherung rechnen mit 13 Wochen pro Quartal. Das Urlaubsentgelt folgt derselben Logik: Grundlage ist der Verdienst der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG), ein Urlaubstag in der Fünf-Tage-Woche kostet Monatsgehalt × 3 ÷ 65. Den Faktor ändert das Feld Wochenfaktor unter Erweitert.

Effektiver Stundenlohn: Urlaub, Feiertage und unbezahlte Überstunden einrechnen

Bezahlt werden 52 Wochen, gearbeitet wird wegen Urlaub und Feiertagen weniger. Pro gearbeiteter Stunde verdient man deshalb mehr als laut Vertrag. Beispiel: 3.000 € im Monat, 40 Stunden, fünf Arbeitstage, 30 Urlaubstage, 10 Feiertage.

Unbezahlte Überstunden kehren den Effekt um: Fünf Stunden pro Woche senken den Wert von 20,45 € auf 18,18 €. Krankheitstage sind ebenfalls bezahlt, aber nicht planbar und bleiben deshalb außen vor.

Mindestlohn 2026 und 2027 prüfen: Stundenlohn und Monatsminimum nach Wochenstunden

Der Mindestlohn beträgt 13,90 € seit 01.01.2026 und 14,60 € ab 01.01.2027. Liegt das Brutto unter dem Tabellenwert für die eigenen Wochenstunden, ist er unterschritten. Alle gearbeiteten Stunden zählen: 2.500 € bei tatsächlich 45 statt 40 Stunden ergeben 12,82 €.

Keinen Anspruch auf den Mindestlohn haben:

• Auszubildende; für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung.
• Pflichtpraktikanten und Praktikanten in Orientierungs- oder studienbegleitenden Praktika bis drei Monate.
• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Stelle.
• Ehrenamtliche.
• Selbstständige und Freiberufler.

Minijob und Midijob: Stundengrenzen bei Mindestlohn

Wer mehr als den Mindestlohn bekommt, darf weniger Stunden arbeiten: bei 16 € höchstens 37,69 Stunden im Monat. Höchststunden für den eigenen Stundenlohn und die Regeln bei mehreren Jobs: Minijob: Stunden und Verdienst bei 603 € berechnen.

Was tun, wenn der Stundenlohn unter dem Mindestlohn liegt

1. Arbeitszeiten mit Beginn, Ende und Pausen aufschreiben und Gehaltsabrechnungen aufbewahren.
2. Fehlbetrag berechnen und schriftlich beim Arbeitgeber geltend machen; der Rechner zeigt die Monatsdifferenz unter den Ergebnissen.
3. Vertragliche Ausschlussfristen ignorieren: Für den Mindestlohn gelten sie nicht (§ 3 MiLoG).
4. Bei Ablehnung die Mindestlohn-Hotline des Bundesarbeitsministeriums anrufen oder die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls informieren, auch anonym.
5. Frist beachten: Der Anspruch verjährt nach drei Jahren, gerechnet ab Ende des Jahres, in dem er entstanden ist.

Musterrechnung, angerechnete Zulagen und der Weg zum Arbeitsgericht: Unter Mindestlohn bezahlt: Lohn nachfordern.

Jobangebote mit unterschiedlichen Wochenstunden vergleichen

Ein höheres Monatsgehalt kann pro Stunde weniger wert sein. Vergleichsgröße ist der Brutto-Stundenlohn, bei Sonderzahlungen aus dem Jahresgehalt.

Angebot B zahlt 500 € mehr im Monat, verlangt aber 21,67 Stunden mehr; jede Zusatzstunde bringt nur 23,07 €. Bei gleichem Stundenlohn unterscheiden sich Teilzeit und Vollzeit nur im Umfang: 20 € ergeben bei 30 Stunden 2.600 €, bei 40 Stunden 3.466,67 €.

Brutto- und Netto-Stundenlohn: was von der Stunde übrig bleibt

Vom Brutto gehen Lohnsteuer und rund 21 bis 22 % Sozialabgaben ab. In Steuerklasse I bleiben grob 60 bis 70 %.

Gerundete Spannen für 40 Wochenstunden, gesetzliche Krankenversicherung, ohne Kirchensteuer.

Mindestlohn und Jobangebote werden immer brutto verglichen. Den genauen Wert nach Steuerklasse, Kirchensteuer und Kinderzahl liefert Stundenlohn brutto in netto umrechnen; ist die Abrechnung zur Hand, genügt das Feld Netto-Monatsgehalt unter Erweitert.

Mit dem Stundenlohn Überstunden, Zuschläge und Resturlaub ausrechnen

Überstunden ausbezahlen

Vergütung = Stunden × Stundenlohn × (1 + Zuschlag) · 10 × 18,46 € × 1,25 = 230,75 €

Einen gesetzlichen Überstundenzuschlag gibt es nicht; 25 oder 50 % stehen nur in Tarif- oder Arbeitsvertrag. Pauschalklauseln, Freizeitausgleich und Nachweis: Überstunden berechnen und auszahlen lassen.

Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge

Steuerfrei ist der Zuschlag nur für einen Grundlohn bis 50 € pro Stunde, beitragsfrei bis 25 €. Wie hoch der Zuschlag tatsächlich ist, regelt der Vertrag. Rechnung pro Schicht: Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge berechnen.

Resturlaub bei Kündigung auszahlen lassen

Abgeltung = Urlaubstage × Stunden pro Tag × Stundenlohn · 5 × 8 × 17,31 € = 692,31 €

Grundlage ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen ohne Überstundenvergütung. Ausgezahlt wird nur, wenn das Arbeitsverhältnis endet: Resturlaub auszahlen lassen: Urlaubsabgeltung berechnen.

Stunden reduzieren oder erhöhen: neues Gehalt bei gleichem Stundenlohn

Neues Gehalt = Stundenlohn × neue Wochenstunden × 13 ÷ 3 · 17,31 € × 30 × 13 ÷ 3 = 2.250 €

Wer von 40 auf 30 Stunden geht, behält den Stundenlohn; Teilzeitkräfte dürfen pro Stunde nicht weniger bekommen (§ 4 TzBfG). Einen Anspruch auf Teilzeit gibt § 8 TzBfG nach sechs Monaten in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten: Teilzeitgehalt berechnen: Stunden reduzieren.

Lohn oder Gehalt: Unterschied bei der Abrechnung

Häufige Fragen zum Stundenlohn